مدونة

 العنوان:  تجنيد المنافسة

المؤلف: بريت م. ستيفنز

source_url: http://www.articlecity.com/articles/business_and_finance/article_2557.shtml

date_saved: 2007-07-25 12:30:06

التصنيف: business_and_finance

مقالة - سلعة:

نسمع من عملائنا أنهم "يأملون أن يتولى المرشح الوظيفة". يجب ألا تكون عملية تعيين مرشح مجرد لعبة تخمين. بعد إجراء مقابلة شاملة مع مرشح ، وقضاء قدر كبير من الوقت والمال في اجتياز هذه العملية ، لا داعي للقلق بشأن "الحصول عليه".

نُقل عن دونالد ترامب دعمه لدفع الثمن الكامل لشيء مهم بالنسبة لك. يتم فقدان العديد من الصفقات ، سواء في الأعمال التجارية أو في المواقف الشخصية ، بما يزيد عن 5000 إلى 10000 دولار. 5000 دولار إلى 10000 دولار مقسم بمرور الوقت هو مبلغ صغير. تخيل خسارة منزل أحلامك بأكثر من 5000 دولار. هذا ما يقرب من 14 دولارًا أمريكيًا في الشهر. هذه خسارة فادحة. مرة أخرى ، إذا كان هناك شيء يجب أن يكون لديك ، ادفع الثمن كاملاً ولا تدعه يفلت من أيدينا.

قمنا بتعيين شركة برمجيات Tier One حيث تم ترفيه العديد من المرشحين بواسطة شركة استشارية من Big 5. كان عميلي هو شركة البرمجيات وكنا نحصل دائمًا على المرشح (على الرغم من أن التعويض كان أقل وأن اسم الشركة لم يكن مرموقًا ؛ كان ذلك بسبب قيام شركة البرمجيات بعمل أفضل في التوظيف).

كانت هنا عملية المقابلة المعتادة ...

استقطاب المواهب المناسبة:

تم استخدام المجند التنفيذي دائمًا

هناك شيء ما حول "التجنيد" يجعل المرشح يشعر بأنه مميز

انتقلوا بسرعة من استئناف إلى أول مقابلة هاتفية

وسائل النقل:

رتبوا إقامة سفر ممتازة ؛ تحلق بشركات طيران أفضل في أوقات أفضل

رتبوا أن يتم اصطحاب المرشح في المطار بواسطة خدمة ليموزين

دخول المبنى:

كان لديهم لافتة ترحيب على الباب وعليها اسم المرشح

كان موظف الاستقبال يتوقع المرشح وجعله يشعر بأهميته

عملية المقابلة:

تمت مرافقة المرشحين من مقابلة إلى أخرى ؛ تمت معاملة كل مرشح على أنه ضيف في منزله ، وليس مجرد إجراء مقابلات مع هيئة أخرى

بعد لقاء الجميع أجرى المرشح حواراً لطيفاً مع ممثل عن إدارة الموارد البشرية ثم اصطحب إلى السيارة بانتظار المغادرة والعودة إلى المطار

العرض:

يمكن أن يتوقع المرشحون المختارون عرضًا شفهيًا في غضون 48 ساعة من المقابلة النهائية وخطاب عرض يتم إرساله عبر البريد طوال الليل

يمكن أن يكون العرض مشروطًا بإجراء فحص جيد للخلفية

كيف يفقد المرشحون:

انتظار أيام ، إن لم يكن أسابيع ، للمراجع والتحقق من الخلفية

يمكن تجنيد المرشح بعيدًا أثناء انتظار اكتمال فحص الخلفية

تؤدي التأخيرات إلى تردد في ذهن المرشح بشأن الشركة الموظفة

تنعكس التأخيرات بشكل سيء على قدرة الشركة على التحرك بسرعة

عرض Lowball بعد الانتظار

لدي ما يقرب من 100 ٪ معدل قبول من المرشحين. في كثير من الأحيان لا يكون هذا هو أفضل المال أو أفضل فرصة عرضت عليهم. كانت عملية المقابلات عالية الجودة. بالنظر إلى الوقت والجهد الذي يبذله الأشخاص في الشركة والنفقات الإضافية للسفر ، لا تستطيع الشركات تحمل خسارة المرشح المناسب. التوظيف مثل أي علاقة: "كلما استثمرت في ذلك ، زادت استفادتك منه".

ZZZZZZ